4 comunes complicaciones al reclutar perfiles tecnológicos.
La escasez de talento tecnológico es uno de los problemas que sufren las empresas en la actualidad. Inmersos en una carrera contrarreloj para digitalizarse, los negocios necesitan encontrar –y rápido- al perfecto diseñador web o al mejor desarrollador back-end.
Las organizaciones deberían tratar a estos candidatos tan bien como tratan a sus cliente; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es fácil, de echo es una de las situaciones en las que se recomienda externalizar los procesos de selección.
¿De qué se quejan los profesionales de las nuevas tecnologías?
1. La temida entrevista de trabajo
En este punto, seguramente los perfiles tecnológicos no son una excepción. En general se quejan de…
- Lentitud en los procesos.
- Falta de empatía con los candidatos.
- Falta de comunicación y feedback.
- Uso de las entrevistas como medio para visualizar las necesidades reales de la empresa.
- Inconsistencias, por ejemplo que la posición publicitada no tenga nada que ver con las funciones reales que la persona deberá desarrollar dentro de la empresa.
- Falta de conocimiento de los entrevistadores sobre la vacante que intentan cubrir.
2. Desconocimiento de las empresas
Una de las dificultades de contratar perfiles técnicos es que hay que contar con reclutadores que dominen el sector y que conozcan las especificaciones del puesto a cubrir, porque ¿cómo vamos a seleccionar un “back-end web developer” si no sabemos qué es lo que hace?
Los profesionales de las nuevas tecnologías se quejan con frecuencia del desconocimiento de las empresas que se lanzan a la búsqueda de perfiles técnicos, sin saber o entender lo que necesitan. De esto se deriva que en muchas ocasiones se establezcan requisitos de experiencia excesivamente restrictivos. Por ejemplo, los casos en los que se pone como requisito indispensable el tener X tiempo de experiencia trabajando con cierta tecnología. Los profesionales del sector aseguran que no se tiene en cuenta que en estas profesiones la experiencia previa en ciertas cosas no es relevante, porque la tecnología es algo que se aprende rápido y que queda obsoleta en poco tiempo. Por ello es más eficaz valorar la capacidad de aprendizaje del candidato, basándonos en la experiencia.
Otro punto al que los reclutadores deberían dar más importancia es el encaje del candidato dentro de empresa y dentro del que será su equipo de trabajo.
3. Pruebas poco atractivas e interminables
Si buscas a un profesional de las nuevas tecnologías ten en cuenta que los candidatos pueden juzgar a tu empresa por el tipo de pruebas de evaluación que utilices. En general, no les gustan las pruebas estándar utilizadas de forma generalizada. Las consideran poco motivadoras y suelen proyectar una imagen de compañía poco innovadora. Hay que tener en cuenta que a estos profesionales les atraen los retos y siempre elegirán a una empresa donde crean que podrán desplegar todas sus habilidades.
4. Falta de feedback
Los perfiles técnicos suelen quejarse de falta de feedback en los procesos de selección. En ocasiones ya se les advierte al inicio que no se les explicará en qué han fallado una prueba o porqué han sido descartados.
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Con información de Talentier.